人事・総務 Job guide
SES企業において、エンジニアの採用や評価といった人事業務や注文書発行などの総務業務を行う仕事です。SES企業ではエンジニア派遣に社内のリソースを割くため、人事・総務は少数精鋭で運用されるケースがほとんどです。明確な人事評価制度で優秀なエンジニアを確保し、正確な注文書や請求書発行でクライアントからの信頼を獲得します。
人事・総務の仕事内容
・エンジニアの採用
・人事評価制度の制定
・注文書や請求書の発行
・電話対応、顧客対応
人事・総務に
求められるスキル
・正確で速い事務処理能力
・Excel、Word、PowerPointなどOfficeソフトの操作スキル
・コミュニケーション力
・人事評価、採用に関する知識
人事・総務のキャリアパス
人事・総務のキャリアパスには、以下のようなものがあります。
・人事マネージャー
・総務マネージャー
・トレーニング＆デベロップメント担当者
・エンジニア
人事や総務の経験を活かし、より大規模なIT企業や派遣会社、他業種の人事部や総務部への転職が可能です。また、プログラミングやIT知識を身につければ、エンジニアとしての活躍もめざせます。
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クリエイティブ |
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ITサポート事務 |
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Webディレクター |
Web |
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情報システム |
バックエンド |
Webディレクター・ |
DXコンサル |
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PMO |
インフラ・ |
プロジェクト |
サービス |
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SEM対応 |
SEM企画設計・ |
データアナリスト |
マーケター・ |
人事・総務
キャリアアップ4つのポイント
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01
業界の動向や特有のニーズを理解する
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02
スタッフとクライアントの間に立って適切な情報を伝達するスキル
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03
注文書や請求書の発行などの総務業務を効率的かつ正確に遂行する力
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04
エンジニアと協力する際に、異なる視点を理解し受け入れ、対応できる能力
SES人事・総務での成功の鍵は、業界知識の深化と効果的なコミュニケーション能力です。優れた人事評価制度や効率的な総務業務の確立も欠かせません。プロアクティブかつ柔軟な姿勢が求められ、多様なエンジニアとの協力には理解と対応のスキルが必要です。最後に、急変する状況に適応する能力も不可欠です。これらをバランスよく発揮し、常にスキルの向上に努めましょう。
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